新余市開拓勞務(wù)發(fā)展有限責(zé)任公司成立于2007年10月，是一家以勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人才培訓(xùn)、招聘、考務(wù)外包為主的人力資源服務(wù)公司。經(jīng)江西省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，被評(píng)為江西省勞動(dòng)關(guān)系“和諧企業(yè)”。注冊(cè)資本1000萬(wàn)，于2016年1月設(shè)立宜春分公司。公司組織架構(gòu)健全，于2022年11月成立黨支部，現(xiàn)有黨員8名，在職員工26人；近幾年派遣員工最高達(dá)10000多人，其中身份是黨員的有135人。

         公司黨支部堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，樹立人才高質(zhì)量發(fā)展理念，構(gòu)建用工高質(zhì)量發(fā)展格局，以“一引五抓”為黨建工作主線，聚力打造“勞動(dòng)光榮”黨建品牌，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)“雙強(qiáng)六好”。2023年公司經(jīng)營(yíng)額突破1.8億元，同比增長(zhǎng)8%。主要做法以下：

一、抓組織建設(shè)，確保“初心向黨”

1.加強(qiáng)支部班子建設(shè)。黨支部設(shè)有委員3名，學(xué)歷均在本科以上，班子分工明確、責(zé)任明確、凝聚力強(qiáng)，分別在黨支部、工會(huì)、公司“交叉任職”，實(shí)現(xiàn)黨建工作與公司發(fā)展同頻共振、雙向促進(jìn)。

2.加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，建立“書記帶頭學(xué)、黨員自覺學(xué)、研討輔導(dǎo)學(xué)、線上教育學(xué)”等多方面學(xué)習(xí)教育機(jī)制，深入開展主題教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，積極開展參觀仰天崗革命烈士紀(jì)念碑、羅坊會(huì)議紀(jì)念館等紅色走讀活動(dòng)，確保從根本上夯實(shí)黨員思想根基。

3.加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“雙向培養(yǎng)”，將企業(yè)優(yōu)秀骨干、管理人員培養(yǎng)發(fā)展成黨員，把企業(yè)黨員培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干和關(guān)鍵崗位干部。2024年，公司員工遞交入黨申請(qǐng)書22人，公司從管理層發(fā)展黨員1人。

二、抓黨企融合，確保“真心為民”

1.黨建引領(lǐng)廣泛“牽線”。公司黨支部利用公司官網(wǎng)、微信群、公眾號(hào)等各類信息平臺(tái)在線上發(fā)布用工信息，堅(jiān)持“每日送崗”，線下以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”為主要內(nèi)容，通過舉辦勞務(wù)招聘會(huì)、宣傳展板、大廳顯示屏等進(jìn)行宣傳動(dòng)員，多渠道強(qiáng)化宣傳教育，促進(jìn)就業(yè)。

2.黨建引領(lǐng)精準(zhǔn)“搭橋”。公司黨支部充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，通過一線調(diào)研，廣泛聽取意見，結(jié)合用工需求，為求職群眾和用人單位之間搭建“供需橋梁”，開辟優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。近兩年，提供崗位1200余個(gè)，為我市各大企業(yè)、事業(yè)單位輸送人才1000余人，切實(shí)解決“招人難、用人難”問題。

3.黨建引領(lǐng)持續(xù)“發(fā)光”。黨支部引導(dǎo)員工樹牢“勞動(dòng)創(chuàng)收、勞動(dòng)光榮”理念，建立“雙向溝通”協(xié)調(diào)機(jī)制，通過深入一線了解派遣員工工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度以及問題、困難，根據(jù)情況后續(xù)制定合理政策，確保建立良好用工關(guān)系；經(jīng)常與用工單位溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)向派遣員工提出整改意見和建議，確保在崗位上持續(xù)建功立業(yè)。近兩年，200多人被用工單位評(píng)選為優(yōu)秀工作者。

三、抓責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保“匠心引領(lǐng)”

1.落實(shí)“先鋒創(chuàng)績(jī)”制度。開展“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾”活動(dòng)，公開黨員“先鋒創(chuàng)績(jī)”承諾書、制作黨員示范崗桌牌，黨員職工帶頭遵規(guī)守紀(jì)，積極干事創(chuàng)業(yè)，服務(wù)廣大群眾。

2.開展“先鋒評(píng)比”活動(dòng)。結(jié)合黨員先鋒創(chuàng)績(jī)和上級(jí)黨委開展的“扛旗爭(zhēng)先”競(jìng)賽活動(dòng)制定評(píng)分細(xì)則，今年評(píng)比表彰1名“先鋒勞動(dòng)者”，2名“最美勞動(dòng)者”，營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍。

3.強(qiáng)化“技能提升”培訓(xùn)。以“學(xué)技術(shù)、促就業(yè)”為目標(biāo)，積極組織職工開展技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工勤學(xué)修身、淬煉個(gè)人和團(tuán)隊(duì)本領(lǐng)，不斷提升綜合能力和素質(zhì)。近兩年舉辦各種培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)覆蓋300余人。

四、抓員工關(guān)懷，確保“暖心便民”

1.切實(shí)增強(qiáng)幸福感。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，支部委員定期傾聽職工心聲，召開座談會(huì)聽取意見。持續(xù)組織員工團(tuán)建活動(dòng)，提升隊(duì)伍凝聚力的同時(shí)緩解工作壓力。推進(jìn)職工滿意食堂建設(shè)，保證飯菜品質(zhì)的同時(shí)兼顧員工口味。

2.切實(shí)增強(qiáng)歸屬感。彰顯工會(huì)組織職能，及時(shí)慰問關(guān)懷生病住院職工，常態(tài)化開展“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學(xué)”“冬送溫暖”活動(dòng)，對(duì)困難職工進(jìn)行摸底走訪，讓每一位員工真真切切感受到關(guān)懷和溫暖。

3.切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感。暢通與服務(wù)單位的溝通機(jī)制，及時(shí)了解掌握派遣員工工作表現(xiàn)，每年開展最美員工評(píng)選表彰。常態(tài)化為黨員過政治生日，定期開展“先鋒勞動(dòng)者”“最美勞動(dòng)者”宣傳，增強(qiáng)榮譽(yù)感和使命感。

五、抓基層治理，確保“貼心服務(wù)”

1.打造紅色驛站。利用辦公場(chǎng)所公共區(qū)域，按照“五有”標(biāo)準(zhǔn)打造暖“新”驛站，配置桌椅、飲水機(jī)、微波爐、圖書報(bào)紙等便民設(shè)施，為戶外勞動(dòng)者提供8+X的暖心服務(wù)。

2.助力公益活動(dòng)。積極履行社會(huì)責(zé)任，依托主題黨日，持續(xù)開展公益活動(dòng)，組織公司黨員和員工走訪慰問兒童福利院、敬老院，為他們捐贈(zèng)生活物資，送去溫暖和關(guān)愛。

3.參與志愿服務(wù)。在黨組織的感召下，公司員工積極參與國(guó)家衛(wèi)生城市創(chuàng)建，定期開展“搬家式”大掃除，落實(shí)“門前五包”制度。引導(dǎo)黨員回歸社區(qū)參與禁燃禁放、安全巡邏等活動(dòng)，帶動(dòng)員工參與無(wú)償獻(xiàn)血等志愿服務(wù)。